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Thibaut de NorayDirecteur du Développement des Talents

Témoignage

En bref

Chez Rémy Cointreau depuis janvier 2013
Poste : Directeur du Développement des Talents
Lieu de travail : Paris
La mission de Directeur du Développement des Talents en quelques mots :
Rémy Cointreau place l’humain au cœur de son action et s’efforce, au-delà des mots, de faire vivre cette conviction de manière concrète partout à travers le monde. J’ai la chance d’animer la Direction globale du Développement des Talents. Le rôle de mon équipe est de détecter, recruter, accompagner et développer les personnes qui seront susceptibles de tenir des rôles clés dans l’entreprise.

Les profils recherchés par le groupe Rémy Cointreau

Quel est le profil du candidat idéal recherché par Rémy Cointreau ?
Nous recherchons le supplément d’âme : cette forme d’étincelle qui transforme la relation aux autres et la manière dont on peut s’inscrire dans son environnement professionnel. Les personnalités engagées et sincères nous intéressent tout particulièrement à partir du moment où elles ont le désir de partager leur énergie et d’avancer en apportant leur savoir-faire de manière complémentaire et enthousiaste.

Quelles sont les compétences professionnelles ou les soft skills clés pour être recruté ?
Nous apprécions l’humilité de celles et ceux qui sont capables de réaliser de grandes choses, tout en donnant l’impression qu’ils n’y sont pour rien et que leur contribution est minime en regard de celle de leurs coéquipiers.
Nous félicitons les découvreurs et autres inventeurs qui créent, trouvent et tracent de nouveaux chemins, ouvrent toujours plus de nouvelles portes.
Nous remercions les esprits positifs qui apportent des solutions avec entrain.
Nous aimons les personnes sincères qui ne trichent pas et qui aiment partager leurs convictions.

A l’inverse, quel candidat devrait s’abstenir de postuler ?
Les « super performers » aux coups d’éclats multiples, si sûrs d’eux que l’on se demande comment nous avons réussi depuis des décennies à nous passer d’eux 😉 !

Le processus de recrutement

Comment se déroule le process de recrutement ?
Comme une rencontre qui invite nos futurs collaborateurs à venir participer au chapitre que nous sommes en train d’écrire. La personnalité est clé car le groupe attache énormément d’importance à pouvoir accueillir pleinement et durablement les nouveaux arrivants. Nos entretiens insistent beaucoup sur le savoir-être.

Avez-vous des conseils pour un candidat afin de préparer au mieux ces entretiens ?
Une motivation saine et enjouée, un zest d’humour et de passion et beaucoup d’envie devraient vous permettre de vous entendre avec vos interlocuteurs où que cela soit dans le monde.

Selon vous, quel est l’avantage majeur à intégrer le groupe Rémy Cointreau ?
Rémy Cointreau est un groupe familial qui promeut de belles expériences humaines et des marques pluri-centenaires. L’accent est porté sur le respect d’autrui et permet à chacun de révéler son potentiel sans rentrer dans des schémas enfermants. Nous avons plaisir à parler de nos marques et maisons d’exceptions au-delà de nos frontières et sommes fiers d’appartenir à une seule et même équipe, respectueuse de l’héritage et résolument ancrée dans l’innovation pour poursuivre notre chemin dans le temps.