Au-delà de ma passion pour les spiritueux et le digital, j'aime travailler ici parce qu'il y a un esprit de famille. Les gens prennent soin de vous, vous donnant la possibilité de prouver ce que vous pouvez faire.

Le processus de recrutement ? Je le vois comme une rencontre qui invite nos futurs collaborateurs à venir participer au chapitre que nous sommes en train d’écrire. La personnalité est clé, car nous souhaitons accompagner les talents dans la durée.

J’ai à cœur de penser que les solutions IT que nous développons ont un réel impact. Ce ne sont pas que des projets techniques, nous travaillons sur des problématiques stratégiques de change management.

Partager mes connaissances et favoriser le développement de mon équipe, c'est ce qui me plaît le plus au quotidien.

Combien de fois cela vous arrive-t-il de travailler pour une marque qui a plus de 300 ans ? C’est vraiment spécial !

Tout au long de mon parcours professionnel c’est grâce à des rencontres « au bon moment » que les choses se sont faites.

J’étais convaincue que notre brandy St-Rémy, qui est un produit très versatile, était parfaitement adapté pour pouvoir jouer sur différentes expressions aromatiques.

En tant qu'ambassadeur pour Rémy Cointreau Gastronomie dans la région Asie-Pacifique, mon objectif est de partager mon expérience dans le secteur de la pâtisserie.

Je suis responsable de la Compliance pour le Groupe Rémy Cointreau. J’ai pour mission de mettre en place des règles et procédures au sein du Groupe Rémy Cointreau.

Travailler pour des marques dynamiques telles que The Botanist et St-Rémy vous met en contact avec des personnes talentueuses dans le cadre de divers projets créatifs et de collaborations.

Notre rôle est d’accompagner les collaborateurs Rémy Cointreau tout au long de leurs parcours chez nous ... Nous essayons au maximum de « casser les silos », et de proposer la meilleure opportunité possible en fonction de chaque profil. C’est pourquoi chez nous, changer de métier est possible si l’on prépare et accompagne la personne dans le temps.

J’ai l’impression que l’on n’est pas uniquement embauché pour nos compétences mais aussi pour qui nous sommes.

J’ai été amusée par quelques utilisations décalées du cognac, comme par exemple de savoir que Le cognac est utilisé comme mode de conservation depuis la fin du XVIIIème.

Chez Rémy Cointreau, chacun peut vraiment être force de proposition, nous bénéficions d’une grande liberté dans les décisions et dans les actions à entreprendre pour atteindre l’objectif.

Travailler pour trois équipes différentes est un challenge : il faut aussi savoir gérer, prioriser les tâches et passer rapidement d’un service à l’autre. C’est une gymnastique du cerveau au quotidien ! Mais c'est surtout un plaisir d'épauler une équipe qui est comme une famille pour moi.

Je cherchais ma prochaine aventure : un pays émergent, avec une forte croissance économique et une large population qui serait la prochaine Chine.

Automobile, mode, dispositifs médicaux, finance, spiritueux... J'ai travaillé dans des secteurs d'activité variés, mais toujours centré sur les ressources humaines. Je suis capable de m'adapter, même si chez Rémy, il n'aura fallu que quelques secondes pour me sentir membre à part entière de l'équipe !

En tant que Maître Mixologiste, je dois connaitre mes classiques afin de pouvoir les revisiter. Il me faut aussi être à l’écoute des nouvelles tendances, suivre les bartenders influents et transmettre ma passion à nos clients. Et surtout créer de la convivialité et offrir un spectacle à nos invités !

« Ma passion pour les spiritueux m'a conduit en Chine. »

La confiance et les conseils de la famille Hériard Dubreuil, de toutes les marques, du comité exécutif et de mes collègues sont précieux. Tout au long de ma carrière, je n'ai travaillé pour aucune autre entreprise qui défende les valeurs familiales autant que Rémy Cointreau.

Rémy Cointreau me soutient depuis le premier jour. Des ressources humaines à Paris et à Genève, en passant par nos ambassadeurs à Angers et à Cognac, jusqu'aux équipes en Afrique du Sud, tout le monde m'a fait sentir que je faisais partie de l'équipe et qu'on me faisait confiance.

Nous sommes une entreprise du secteur du luxe, nous devons donc nous assurer que quoique nous fassions, nous y excellons. Notre environnement nous impose des normes plus strictes que ce soit du point de vue de la réglementation que de la qualité du travail.

C'était très stimulant de retourner à l'école à 41 ans afin de mieux appréhender la sphère du digital. J'ai davantage confiance en moi que lorsque j'étais étudiante ; je sais ce que j'aime faire, quelle est ma vision... J'ai choisi un master spécialement prévu pour les professionnels, avec des horaires adaptés.

Ce qui est surprenant, c’est de comprendre la subtilité de la construction d’un fût, car parfois l’œil ne voit pas tout. Les gros arrivages sont assez surprenants également, de voir autant de fûts en même temps. Il faut savoir que je manipule environ 15 000 fûts à l’année.

En tant que groupe, nous sommes définis par notre équipe Global Talent qui nous aide à gérer nos carrières, la famille Hériard Dubreuil et la direction générale, qui sont très favorables à l'idée de donner des opportunités à des jeunes qui n'ont pas forcément d'expérience dans les spiritueux.

Rêvez-vous d’un nouveau job dans un nouvel endroit, mais avec l'équipe que vous aimez ?

Mon rôle ? Parler, enseigner et partager sur les produits que j’aime à travers des formations, des master class, des dégustations, des événements…

L'équipe des ressources humaines à Paris nous a aidés à comprendre les opportunités et les risques d'une expatriation. Mais surtout, j'ai reçu l'aide de mon équipe sur place pour faire face aux désagréments du quotidien et pour nous apprendre à nous adapter.

Avec mon équipe, j'ai construit une nouvelle stratégie de marque en fonction de notre nouveau positionnement et de notre cible de clientèle. Ensuite, j'ai travaillé avec les marchés pour la mettre en œuvre, en développant les relations avec les clients, en partageant notre nouvel univers de marque et notre message.

J'ai toujours voulu vivre à l'étranger, sortir de ma zone de confort, découvrir de nouvelles cultures et relever de nouveaux défis. En tant que Brand Activator, chaque jour est différent. Si vous n'aimez pas être coincé dans une routine, c'est le travail parfait pour vous.

J'étais ravi de devoir me confronter à une nouvelle culture et un nouveau marché. En tant que Brand Ambassador, certains de mes clients sont Chinois, Indiens ou Dubaïotes. Je dois prêter attention à leurs goûts, leurs habitudes et m'adapter à chaque culture pour promouvoir LOUIS XIII avec intelligence.

Annoncez clairement à vos managers que vous êtes intéressé par une aventure à l'étranger ; ensuite, réfléchissez bien à tout ce que cela implique, le positif comme le négatif. Il ne s'agit pas que d'un projet personnel, c'est aussi un changement familial et il y a toujours un risque.

Pour être réussie, une expatriation doit être un défi professionnel motivant, mais aussi une décision personnelle et familiale. Surtout, n'attendez pas que l'opportunité se présente, provoquez-la !

Ce métier n’est pas fait pour tout le monde, il faut être passionné. Cela nécessite beaucoup de souplesse car il faut savoir s'adapter à son interlocuteur. Il implique aussi beaucoup de rigueur car l’expérience vécue par les visiteurs doit être parfaite.

Il n'y a jamais de routine dans la trésorerie - par ailleurs transformée par les nouvelles technologies. Si vous êtes à la recherche d'innovation, de créativité et d'implication dans une entreprise, c'est probablement l'un des meilleurs emplois de la finance.

Rémy Cointreau a eu confiance en ma capacité à passer du marketing à la vente, ainsi qu'à changer de lieu géographique. Je suis aujourd'hui responsable des ventes et de la gestion de toute une région, et travailler dans un environnement international et multiculturel est extrêmement enrichissant.

Je suis amateur et collectionneur de whisky depuis quelques années, et mon premier achat était The Classic Laddie. Un hasard ?

J’aime prendre du recul et challenger les analyses consensuelles : je cherche à savoir comment nos clients nous perçoivent et quelles sont les tendances clés pour apporter les bons conseils à nos marques.