Marie VallezChargée de Projets Talent

Témoignage

Talent Project Development : qu’est-ce que c’est ?

Notre rôle est d’accompagner les collaborateurs Rémy Cointreau tout au long de leurs parcours chez nous (de Paris en passant par Shanghai, Seattle ou encore Islay). Nous essayons au maximum de « casser les silos », et de proposer la meilleure opportunité possible en fonction de chaque profil. C’est pourquoi chez nous, changer de métier est possible si l’on prépare et accompagne la personne dans le temps.

Nous travaillons au niveau Global, avec toutes les entités du Groupe. C’est pourquoi il est essentiel de créer de la proximité et de se rendre dans nos différents bureaux afin de rencontrer les collaborateurs. C’est l’essence même de notre métier. C’est en échangeant avec les gens, les DRH de sites / filiales que des opportunités se créent.

Nous sommes également une porte ouverte où la parole est libre et nous assurons un suivi individuel dans la plus grande confidentialité.

 

Pourquoi parle-t-on du caractère unique de la gestion unique des Talents chez Rémy Cointreau ?

Notre spécificité :  être un pôle à part entière, en dehors des schémas hiérarchiques traditionnels.

Nous sommes un Groupe dont la taille facilite les mobilités au niveau global. C’est une force sur laquelle il faut continuer de capitaliser.

Nous travaillons évidemment en étroite collaboration avec les Ressources Humaines mais au sein de l’équipe Talent nous intervenons sur la partie individuelle tandis que l’équipe RH a dans son scope la stratégie collective. Nous ne gérons pas non plus la partie administration du personnel ni rémunérations. C’est le libre arbitre dont nous bénéficions qui nous permet de proposer des trajectoires de carrières « hors des sentiers battus ».

 

Que trouves-tu exceptionnel dans ton travail ?

C’est d’oser ; de projeter les gens. C’est de pouvoir par exemple se dire « Cette personne est encore jeune dans l’organisation mais dans X années, si on la forme et on l’accompagne, elle pourra arriver à tel poste stratégique. »

C’est une vraie chance de pouvoir le faire et surtout… de se dire qu’aucun jour ne se ressemble !

Accompagner les collaborateurs est un vrai challenge au quotidien car beaucoup de variables entrent en compte. C’est pourquoi nous restons très humbles dans notre démarche et apprécions chaque « victoire » comme par exemple notre nomination au palmarès de « L’étudiant » qui reconnait Rémy Cointreau comme 4ème entreprise « stagiaires et apprentis friendly ». Cela nous donne envie de continuer à nous surpasser et rendre Rémy Cointreau attractif notamment auprès des jeunes.

Car quand il s’agit de l’accompagnement de nos collaborateurs, il démarre avec le suivi de nos stagiaires et alternants allant jusqu’aux membres du COMEX.

 

Quels enjeux vois-tu dans la gestion des Talents ?

Nous rencontrons énormément de profils différents, c’est ce qui fait la richesse de notre métier. L’enjeu pour nous est de ne pas uniquement vouloir faire matcher des compétences techniques à un poste. Ce qui fait la différence c’est le « fit » que pourrait avoir la personne avec les valeurs de l’entreprise, les équipes, l’aspect humain.

C’est d’ailleurs un vrai enjeu à garder à l’esprit puisque nombreux sont les candidats qui nous disent que l’environnement de travail et les valeurs de l’entreprise font la différence dans leur choix de poste.

Faisant partie de la fameuse « Génération Y », je pense que nous avons, contrairement aux idées reçues, également un vrai besoin d’appartenance à une société et un réel désir de trouver du sens dans notre poste / notre entreprise.  Nous cherchons à nous projeter dans une entreprise dans laquelle il est possible de se renouveler.

 

Quelle est la culture « Rémy Cointreau », selon toi ?

La bienveillance est ce qui m’a frappé dès mon arrivée il y a bientôt 3 ans.  On ressent une vraie envie d’avancer ensemble, de capitaliser sur l’aspect familial de Rémy Cointreau. C’est également une entreprise qui permet d’avoir des postes évolutifs du moment que l’on se montre curieux, agile et prêt à se remettre en question.

 

Qu’est-ce que tu cherches dans les candidats chez Rémy Cointreau ?

Nous recherchons des gens qui ont du potentiel mais qui ont surtout cette qualité humaine, cette envie de travailler ensemble, de porter des projets long termes.

Les gens recherchent de l’authenticité, c’est aussi notre cas ! C’est pourquoi nous allons un maximum à la rencontre des candidats, au moment où l’entretien devient un vrai échange.

  

Ton cocktail préféré ?  

Le portefeuille Rémy Cointreau est top dans son ensemble, même si j’ai une petite préférence pour le B&T, The Botanist gin & tonic, parce que c’est un cocktail que j’adore et parce que j’ai eu un coup de cœur pour Islay : c’est un site incroyable, les gens sont accueillants, passionnés, et c’est pour moi un moment hors du temps lorsque tu te rends là-bas.