Index de l’égalité femmes – hommes au sein de l’UES Rémy Cointreau

Objectif

L’index d’égalité – hommes femmes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes. Il s’agit d’une mesure prise par l’exécutif en vue de renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, en application du principe « à travail égal, salaire égal ».

Cet index, sur 100 points, a vocation à être recalculé chaque année. Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat est inférieur à 75 points.

L’index est composé de cinq indicateurs reflétant la situation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, soit directement, soit indirectement :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité ou d’adoption
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Index Rémy Cointreau : 84